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杭州夜场招聘需要考虑什么?
作者:管理员    发布于:2020-09-25   

夜场在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。

 其实,这个问题是薪资谈判的问题。作为劳资双方,彼此之间在薪资方天津夜场招聘模特公关面都会有心理预期。如同国家和地区每年颁布的工资线一样,有下线、基准线、上线。这看似两难选择,其实,如果静下心来,根据岗位用人的紧迫性、人才招聘难易程度、应聘者综合能力等情况,然后与用人部门和公司领导协商并作特别处理,也不是一件困难的事。

  一般可以从以下角度考虑。

  首先,越是重要的岗位,其招聘周期长之外,招聘难度也会变大。所以是否要录用此新资要求较高的,会考虑到当前此岗位在公司的重要度和对公司的影响如何。如果短期的岗位空缺对企业影响不大,那么我们就会拒绝这样的薪资条件要求。

其次,大家都知道,人才的市场稀缺度对我们的招聘结果影响很大,所以当一个岗位的人才属于稀缺性人才时,有相关合适的岗位人选,企业也是会破格录取的。相反,该岗位人才在市场上很大众,我们随时都可以招到一个这样的人选,那么我们就没有必要为了此一个人而破坏公司的平衡了。


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